年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代重任。当前，少数年轻干部因阅历尚浅，社会经历单一，在纷繁复杂的环境和形形色色的诱惑考验面前，容易出现初心失守、小节失范等问题，成为违纪违法问题易发多发群体。新时代新征程，纪检监察机关必须立足职能职责，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓细抓实年轻干部教育管理监督，引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，时刻自重自省，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

淬炼思想根基，常怀敬畏守本心。年轻干部党性历练、社会阅历相对不足，面对别有用心者的“围猎”与错误价值观念的侵蚀，思想防线容易出现松动。纪检监察机关要推进党纪学习教育常态化长效化，组织年轻干部深学细悟党纪法规，引导年轻干部知边界、明底线、讲规矩、守纪律，从思想深处摒弃特权思维、拜金观念与侥幸心理。依托本地查处的典型违纪违法案件开展警示教育，通过摄制警示教育片、编印警示教育读本、组织观摩庭审、参观廉政教育基地等形式，深入剖析涉案人员腐化堕落的过程与惨痛后果，让年轻干部在深入学习与沉浸式体验过程中进一步强化纪律意识和规矩意识。

严管小事小节，规范言行筑防线。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。许多违纪违法行为都是从人情往来、吃喝玩乐等“小事小节”逐步演变而来。监督管理要嵌入年轻干部日常工作生活全链条，通过常态化谈心谈话，推进苗头性、倾向性问题早发现早解决。从严约束年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，督促年轻干部自觉远离各种“小圈子”、拒绝违规往来。紧盯重点领域、重要岗位年轻干部，对立项审批、招标投标、建设管理、项目运行等关键环节全程跟进监督，严防利用职务上的便利谋取不正当利益，推动年轻干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

坚持严管厚爱，激励实干勇担当。严管约束有力度，厚爱激励有温度。对待年轻干部，既要从严管理、从严监督，也要鼓励担当作为，着力消除影响担当作为的各种消极因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。要准确运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，做好澄清正名、打击诬告陷害、关爱回访等工作，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要大力选树廉洁奉公、务实肯干的青年先进典型，发挥示范引领带动作用，引导年轻干部摒弃躺平懈怠、投机取巧等消极心态，全身心投入为民服务、履职尽责当中。纪检监察机关要进一步强化自身队伍建设，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造青年纪检监察铁军队伍。

廉洁立身方能行稳致远。各级纪检监察机关要把加强年轻干部教育管理监督作为一项重点工作，持续引导广大青年干部知廉、守廉、践廉，以清正务实的作风投身高质量发展实践，持续涵养风清气正的政治生态。