“站在履新的起点，这场考试恰逢其时。它不仅是对党纪法规学习成果的检验，也为我们今后的工作指明了方向、提出了要求。新的岗位上，我将时刻自警自省自律，恪尽职守、廉洁奉公，不辜负组织的信任与期望。”近日，明光市纪委监委组织23名拟提拔重用领导干部开展任前廉政法规测试，走出考场，一位拟提拔的副科级干部深有感触地说道。

为进一步把好干部提拔任用“入口关”，近年来，明光市纪委监委坚持教育在先、预防在前，把任前廉政法规测试作为干部选拔任用的“必修课”，做实警示教育，做好党风廉政意见回复，切实增强“关键少数”廉洁自律意识，提升忠诚履职能力。

试卷题型分为选择、判断和案例剖析，内容涵盖《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等国家法律和党规党纪，并及时将党的二十大和二十届历次全会精神、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育等列为重要考点。将身边易发多发典型案例融入案例剖析题目设计，让参考人员在对具体案例深入剖析过程中强化纪法意识。今年以来，已组织2批次39人次开展干部任前廉政法规测试。

此外，该市纪委监委立足监督首责，聚焦干部选拔任用、职级晋升、评先评优等关键环节，综合运用监督成果，从严回复党风廉政意见。建立联审联查工作机制，由市纪委监委组织部牵头，信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室“联合会审”，重点审查征求意见主体的信访举报、问题线索、审查调查、党纪政务处分等情况，经综合研判、从严审查后，形成党风廉政意见并及时反馈，坚决防止干部 “带病提拔”“带病评优”。

“下一步，我们将继续探索干部管理监督的新路径、新方法，为新任干部上好任前‘第一课’，助力干部走好履新‘第一步’。”该市纪委监委相关负责同志表示。