“为期2天的培训，内容丰富、立足实际、紧贴实战，犹如一场‘及时雨’，为我解决了当前工作中的许多难点堵点问题......”近日，明光市纪委监委举办能力提升培训班，为全市纪检监察干部“提能充电”，破解“本领恐慌”。

今年以来，该市纪委监委深入落实纪检监察工作“三化”建设年行动要求，紧盯提升依规依纪依法办案质效、加强纪检监察队伍建设、加强纪法教育和培训等重点任务，突出按需施教、以案代训、实战练兵，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

该市纪委监委打破“教什么学什么”的传统模式，在培训前全面了解纪检监察干部在监督检查、审查调查、信访举报等工作中存在的短板弱项，制定精准化培训套餐。探索推行“导师帮带”培养机制，由21名业务水平突出、工作经验丰富的骨干组成“导师团”，42名新进同志结合自身实际、工作需要“拜师学艺”，通过“面对面”答疑解惑，“手把手”帮带指导，实现精准滴灌、靶向培养。

实战是最好的“练兵场”。该市纪委监委依托“室组地”联动，建立健全“全员办案”工作机制，形成机关综合室（部）、派驻（出）纪检监察机构、乡镇（街道）纪（工）委三大板块力量跨区域调剂、跨部门联动新格局，有效解决办案力量不足问题。纪检监察干部尤其是机关综合室（部）、新进人员分批次前往留置点参与审查调查工作，在实干中提升内审、外查等核心业务技能。今年以来，共抽调纪检监察干部80余人次参与“以案代训”，其中，综合室（部）及新进人员30余人次。

打铁必须自身硬。在提升纪检监察干部履职能力的同时，该市纪委监委坚持严管与厚爱结合，持续加强纪检监察干部教育管理监督。“日常监督方面，我们采取不定期抽查方式，对全体纪检监察干部开展违规饮酒突击检查。常态化开展警示教育、谈心谈话，进一步筑牢廉政防线。创新开展纪检监察干部廉政家访活动，把‘严管’和‘厚爱’送到家中。”该市纪委监委相关负责同志介绍。

“接下来，我们将持续贯彻‘三化’建设年行动要求，高效夯实培育纪检监察干部成长的‘提升链’‘实践链’‘管理链’，以更高标准、更严要求锻造纪检监察铁军。”该市纪委监委主要负责人表示。