推动纪检监察工作高质量发展，离不开一支素质高、本领强的年轻纪检监察干部队伍，离不开一支作风正、敢担当的年轻纪检监察干部队伍。随着近年来干部队伍的年轻化，如何管理好、培养好、教育好年轻干部，已成为时下的热门话题。如何打造一支年轻的纪检监察铁军，笔者认为，应当从以下几方面入手。

着力实施“塑形”工程，激励担当作为。信念坚定、对党忠诚是年轻干部的政治灵魂。这就要求年轻干部必须始终坚持政治立场，坚定理想信念，牢记初心使命，做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。要大力开展保持党的纯洁性教育，坚持用党的创新理论滋养忠诚之心。要定期组织年轻纪检监察干部座谈会，从议初心使命、话责任担当等方面结合工作实际交流心得体会，激励年轻干部忠诚履职。要不断完善对年轻干部的考核、考察机制，将考核结果与年轻干部选拔任用、培养教育等结合起来，进一步增强干部队伍的活力和凝聚力、向心力。

着力实施“强基”工程，提升能力本领。习近平总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要开展形式多样的政治理论、业务知识学习，不断提升年轻干部纪法意识、纪法思维、纪法素养，推进工作规范化、法治化。要实施一线蹲苗工程，组织基层纪检监察干部跟班学习锻炼和新录用公务员下基层锻炼，实行“一带一”结对培养模式，为每位跟班学习人员和下派锻炼人员确定指导员，手把手进行传、帮、带。要树立重实干、重实绩导向，引导年轻纪检监察干部干字当头、实字落地，真抓实干、狠抓落实。

着力实施“淬炼”工程，从严监督管理。“欲影正者端其表”。作为年轻纪检监察干部，更要做到知敬畏、存戒惧、守底线。要为年轻纪检监察干部建立电子廉政档案，一人一档精准“画像”、分析研判精准“把脉”，把廉政档案作为廉政审查、评先选优、考察推荐的重要参考依据，作为加强自我监督，刀刃向内的有力举措。要进一步健全内控机制，针对容易出问题的环节进行重点监督和跟踪监督。要加强年轻干部日常管理，既盯“生活圈、娱乐圈、交往圈”，又盯“八小时以外”活动，开展经常性的谈心谈话，常打“防疫针”，常念“紧箍咒”，增强“免疫力”。