“一念天堂、一念地狱，同为‘95’后，教训太深刻。张雨杰的堕落像一面镜子让我勤照反省，我要以此为鉴，从严要求自己，筑牢勤政廉洁‘安全阀’。”日前，明光市纪委监委组织年轻干部开展“以身边事警示身边人”教育活动，试用期满公务员周星格深有感触地说。这是该市纪委监委加强年轻干部教育管理的一个缩影。

近年来，明光市纪委监委认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会关于“加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”的要求，将培养年轻干部坚定理想信念的软实力和提升业务水平的硬核力两手抓、两促进。

为教育引导年轻干部知敬畏、守底线，该市纪委监委在严管和厚爱上持续用力，重点把握入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展的“黄金期”，针对性开展警示教育活动，组织干部参观廉政主题文化公园、三界烈士陵园廉政教育基地，召开廉政教育座谈会、开展保密教育活动，筑牢年轻干部思想防线，督促他们正确对待手中权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。出台《市纪委机关干部绩效考核暂行办法》，把培养锻炼年轻干部纳入机关年度考核内容，要求机关各室（部）主任既抓业务又抓队伍，既盯“生活圈、娱乐圈、交往圈”，又盯“八小时以外”活动，开展经常性的谈心谈话，常打“防疫针”，常念“紧箍咒”，增强“免疫力”。

在坚定干部理想信念的同时，搭建平台提升干部硬核实力。把年轻干部能力培养放在重要位置，搭建“纪检人讲堂+清风夜学”的大学习模式，成功举办7期“纪检人讲堂”、31期“清风夜学”，36名年轻同志在分享学习成果的同时，提升了自我素质和业务能力；同时，有计划地开展干部交流轮岗、以案代训、跟班学习，在实践中提升干部业务水平。先后选派10名年轻干部参与上级巡察和审查调查工作，安排11人跟班接访76批95人次，开展以案代训7批72人次，安排10名年轻干部到基层一线锻炼，让年轻干部在一线经受历练、成长成才。

“我们将结合年轻干部的特点，不断丰富载体、搭建平台，完善递进培养模式，科学规划年轻干部的成长成才路径，努力打造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察铁军。”该市纪委监委主要负责同志表示。