欢迎访问明光市纪委监委网站!
今天是:
您当前所在的位置是: 首页 > 工作动态
【江淮风纪】激励约束并重 锻造巡察铁军
编辑日期:2022/4/18 10:18:59  来源:江淮风纪  发稿人:贡发明 周函  阅读次数:次  [ 关 闭 ]

2021年以来,明光市坚持严管厚爱结合、激励约束并重,通过探索实践,初步形成了“选配+培训+评估+推优”的巡察干部监督管理体系,着力锻造“政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争”的巡察铁军。

建好两库,严把准入关加强巡察组长库和人才库建设,优化巡察队伍结构。去年以来,该市委巡察办在市直各单位、乡镇(街道)开展推荐选拔巡察组组长库、副组长库人选和巡察工作人才库人选工作,严明了入库基本条件,如“具有较强的发现问题、沟通协调和文字综合等能力,遵守党的纪律,严守党的秘密”等,把精通纪检监察、组织人事、财务审计、医疗卫生、教育管理、工程项目、法律信访、农业农村等业务骨干优选进“两库”,充实巡察队伍。巡察办负责对“两库”人员进行教育培训、统一调度、集中使用、评价考察、动态管理,做到每年集中调整一次。截至目前,共吸纳各领域业务骨干140人,其中“组长库、副组长库”45人,“人才库”95人。

强化培训,严把能力关每轮巡察结束后,巡察办就牵头召开巡察组组长、副组长巡后座谈会,邀请最近一轮授权巡察组组长、副组长参加座谈会,通报巡察“后评估”有关情况。巡察组组长、副组长就巡察方案、业务手册、巡前业务培训、巡中沟通指导、巡后经验分享等方面交流研讨,谈体会、提建议、找问题,取长补短、补缺补差,互通有无。坚持做好“60后”“70后”巡察干部对“80后”“90后”“95后”巡察干部的“传帮带”工作,注重从经验上传、从生活上帮、从工作上带,助力青年巡察干部迅速成长。去年以来,通过跟班锻炼、集中轮训、专题培训、以干代训等方式培训巡察人员60人次,让巡察人员熟练掌握政策策略、纪法规定、专业知识和流程方法,提高政治站位,进一步提升理论和业务水平,做到“召之即来、来之能战、战之有绩”。

聚焦后评估,严把监督关该市出台《对巡察组开展巡察后评估的实施办法》,完善“巡察后评估”机制,市委“五人小组”成员、巡察工作领导小组成员、被巡察单位全体人员、巡察办全体人员以及食宿酒店的经营管理方作为评估方,对市委授权的市委巡察组及全体成员的“巡察工作质量”、“工作规范”、“主要表现”以及“巡察人员纪律作风”等方面情况进行综合测评。通过发放问卷调查、个别谈话、实地走访、检查了解、巡察组自我评价等方式,划分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次,对评估“不满意”的巡察组组长、副组长进行约谈。同时将评估结果作为巡察干部评先评优的重要依据,作为市委巡察工作领导小组调整优化巡察队伍的重要参考。后评估工作开展以来,通过“角色互换”的方式监督巡察干部,推动巡察干部进一步改进工作作风,使巡察干部的规矩意识、制度意识、纪律意识、责任意识进一步得到增强。

评选表彰,严把任用关该市始终把加强巡察干部队伍建设摆在突出位置,将巡察岗位作为发现、锻炼、培养干部的重要平台,结合巡察“后评估”,开展优秀巡察干部评选,3名同志被评为“优秀巡察干部”。向受表彰干部所在单位发出优秀巡察干部的工作鉴定,并将评选的情况向市委组织部报告,作为干部考核奖惩任用的重要依据。迄今为止,参加巡察工作的7名同志受到滁州市委巡察办通报表扬,先后有20余名优秀巡察干部被提拔重用。通过评选表彰,巡察干部参与巡察工作的积极性和投入程度有了很大的提升,切实增强了巡察干部的归属感、荣誉感和获得感,激发了勇于监督、敢于担当的工作热情。

“打铁必须自身硬。要讲规矩、守纪律、立标杆、作表率,着力锻造政治过硬、本领高强的巡察铁军,为推动巡察工作高质量发展提供重要保障。”该市纪委监委主要负责人表示。

中共明光市纪律检查委员会 明光市监察委员会 版权所有 皖ICP备19006956号
地址:安徽省明光市政务中心大楼12楼 电话:0550-8022722 投稿邮箱:ahmgjw@163.com
技术支持:龙讯科技