近年来，明光市持续深化乡镇（街道）纪检监察体制改革，压紧压实村级纪检委员监督责任，规范小微权力运行，从源头上遏制“微腐败”。

源头把控，构建“过滤网”。将不胜任纪检委员职务的人员调整作为常态化工作来抓，确保村级纪检委员政治过硬、能力过硬、作风过硬。2020年度，对于年龄偏大、兼任财务等不利于工作的调整9人，对履职不力的调出1人。目前该市150个村（社区）均配齐配强纪检委员，并且从性别、文化程度、年龄结构上进行优化。

有制可寻，把稳“方向盘”。该市结合实际，出台了《关于进一步提升村级纪检委员监督实效暂行办法》，制作了村纪检委员工作日志，将11项工作职责印制到日志扉页，印发村级纪检委员工作职责折页，时时提醒村级纪检委员清楚监督职责和监督范围，让基层监督不越位，不错位。制作监督对象台账，按照村组干部、党员分类统计造册管理，全面掌握监督对象的身份、社会关系、工作经历等信息，做到精准监督。

注重教育，用好“助推器”。2020年，该市组织150名村级纪检委员参加开展集中培训，进行专题党课+业务辅导；选拔20名优秀村级纪检委员到滁州市党风廉政教育中心接受廉政教育，并在滁州市委党校参与为期三天的业务学习；采取入村指导的方式，实现一对一业务指导；印发《明光市村级纪检委员学习资料汇编》，对监督什么，特别是如何监督再细化。通过多渠道全方位助力村纪检委员政治理论、业务水平和实战能力提升。

明确奖惩，牵住“牛鼻子”。制定《明光市村级纪检委员管理办法（试行）》，明确纪检委员考核奖惩机制并强化结果运用。实行月考核和年终考核并重，每月对村级纪检委员工作实绩实行量化打分，结合年终综合情况，得出全年考核成绩。连续两年对村级纪检委员进行考核，对考核“优秀”“合格”“基本合格”的分档发放工作补贴，且年度考核优秀比例不高于30%，对考核“不合格”的不予发放补贴，并及时约谈提醒，连续两年不合格的予以调整撤换。

2020年度，该市各村纪检委员接待群众来访1800余次，协助解决矛盾纠纷1000余次，监督村级重大事项1400余次，收集廉情信息300余条，协助乡镇（街道）纪（工）委查办信访件53件。苏巷镇戴巷村纪检委员通过贴身监督为14户农户在水稻补贴项目上挽回经济损失1.1万元，让群众享受到了实实在在的监督“红利”。